Yetenek yönetiminde kurumsal iletişim uygulamalarının rolü ve etkinliği

Değişen iş koşulları ve kurumlar arasında artan rekabetle birlikte, insan kaynağı kurumların etkinliğinin artmasında öne çıkan kavram olmuştur. Bu rekabet ortamında üstünlük sağlayabilmek ve bu üstünlüğü devam ettirebilmek için işletme yöneticileri, stratejiler geliştirmekte; bunun içinde stratejileri gerçekleştirecek en yetenekli çalışanı işletmeye kazandırmayı hedeflemektedirler. Yetenekli kişilerin kuruma kazandırılmasının yanı sıra bu kişilerin elde tutulmasını ve onlardan maksimum derecede faydalanmayı sağlamak kurumlar açısından son derece önemli olmaktadır. Bu gelişmeler, işletmelerin yetenek yönetimi ve bu doğrultuda ortaya koyacakları çalışmaların değerini sürekli olarak artırmaktadır. İşletmeler için söz konusu yetenekli çalışanların uzun süreli istihdamı ve sürekli gelişimleriyle ilgili yapılması gerekenlerin başında, kurum içinde doğru iletişim stratejilerini belirlemek ve uygulamak yer almaktadır. Bu bağlamda kurumsal iletişim uygulamalarının yetenekli çalışan üzerindeki olumlu etkisine ilişkin görüşler ivme kazanmaktadır. Dolayısıyla bu konuda çalışma yapmanın alan literatürüne katkı sağlayacağı düşünülmektedir. Bu tez çalışmasında; kurumsal iletişim uygulamalarının çalışanların yeteneklerinin artırılmasındaki rolü ve etkinliğe ilişkin kuramsal görüş ve yaklaşımlar irdelenmekte ve kuramsal çalışmayı destekleyen araştırma çalışmasına yer verilmektedir. Bu kapsamda tezin ilk bölümünde, yeni bir olgu olan yetenek yönetimi kavramının ayrıntılı olarak ele alınması, ikinci bölümde, kurumsal iletişimle olan ilişkisinin irdelenmesi ve üçüncü bölümde de, bu ilişkinin çalışma sahasındaki yansımalarına ilişkin araştırmanın yürütülmesi planlanmaktadır. Sonuç olarak "Yetenek Yönetiminde Kurumsal İletişim Uygulamalarının Rolü ve Etkinliği" başlığını taşıyan tez çalışmasının literatür gelişiminin yanı sıra kurumsal iletişim ve insan kaynakları yönetimi profesyonellerine de katkı sağlaması amaçlanmaktadır