Tilintarkastajan ura – Elinikäinen ammatti vai ponnahduslauta tulevaisuuteen? – Nuoren tilintarkastajan näkökulma

Tilintarkastusalan ammattilehdissä ja edunvalvontajärjestöjen kotisivuilla on ollut viime vuosina paljon kirjoittelua uhkaavasta auktorisoitujen tilintarkastajien kadosta. Keskeisiä teemoja ovat olleet myös sääntelyn tiukentuminen, työmäärän lisääntyminen ja tilintarkastajien vastuun kasvaminen. Toisaalta tutkimusten mukaan ala on kasvattanut vuosi vuodelta suosiotaan nuorten kauppatieteilijöiden keskuudessa. Tilintarkastusalalle onkin rekrytoitu muutaman viime vuoden aikana runsaasti uusia tilintarkastajia, sillä etenkin Sarbanes-Oxley -lain voimaan tulon myötä, tilintarkastajien työmäärä on lisääntynyt oleellisesti. Uusien tilintarkastajien määrä ei vielä näy KHT- ja HTM -tutkintoon osallistuneiden määrän kasvuna, koska vaadittavaa työkokemusta ei ole riittävästi. Mielenkiintoista on, ovatko nuoret tilintarkastajat päätyneet alalle vain hyvien työllisyysnäkymien vuoksi vai olisiko heissä potentiaalia täyttämään uhkaavaa auktorisoitujen tilintarkastajien katoa. Tutkielman tutkimusongelmana on tutkia, miten nuoret tilintarkastajat kokevat uransa. Tutkimusongelmaa pohdiskellaan nuoren tilintarkastajan näkökulmasta ura- ja ammatinvalintateorioiden sekä tilintarkastusalan muutosten valossa. Ura- ja ammatinvalintateorioiden avulla pyritään hahmottamaan tutkielman mielenkiinnon kohteena olevien nuorten tilintarkastajien uravaihetta ja urakäyttäytymistä. Tilintarkastusalan muutoksia tarkastellaan lakimuutosten ja auktorisoitujen tilintarkastajien määrän kehityksen näkökulmasta. Tutkielman tutkimusmenetelmäksi valittiin kyselytutkimus, joka suunnattiin 0-7 vuotta tilintarkastusalalla työskennelleille henkilöille. Kyselyn menetelmä on kvantitatiivinen survey-tutkimus ja se toteutettiin standardoidun kyselylomakkeen avulla. Kyselylomakkeen kvantitatiivista aineistoa analysoitiin SPSS 15.0 -tilasto-ohjelmalla. Aineistosta suoritettiin aluksi faktorianalyysi, jonka avulla saatiin esiymmärrys aineistosta. Faktorianalyysin pohjalta suoritettiin klusterianalyysi, jossa vastaajat luokiteltiin ryhmiin. Näin muodostuneita klustereita analysoitiin ja vertailtiin yksisuuntaisen varianssianalyysin sekä ristiintaulukoinnin avulla. Ryhmiä verrattiin toisiinsa kyselylomakkeella esitettyjen teemojen kesken. Klusterianalyysi luokitteli vastaajat ”ammattiinsa sitoutuneisiin”, ”muutoshalukkaisiin” ja ”työn vaativuutta korostaviin”. Näistä ”muutoshalukkaiden” ryhmä oli selkeästi suurin muodostaen 42 % koko aineistosta. ”Muutoshalukkaat”, jotka olivat keskimäärin vanhimpia ja kokeneimpia, olivat myös muita klustereita tyytymättömämpiä uraansa. Tutkielman tuloksista voidaan todeta, että uudet tilintarkastajat tulevat alalle innokkaina, mutta käsitykset ammatista muuttuvat kokemusvuosien myötä. Valtaosa kyselyyn vastanneista piti todennäköisenä, että aikoo suorittaa tulevaisuudessa KHT-tutkinnon. Työuran tulevaisuutta ei kuitenkaan nähty tilintarkastustehtävissä. Asiasanat: Urakehitys, Tilintarkastus, Auktorisoitu tilintarkastaja, Survey-tutkimu