Yeniçeri, Tülay ( Aksaray, Yazar )Bu araştırmanın temel amacı; satış performansı, örgütsel bağlılık, müşteri ilişkileri, plânlama, öğrenme yönelimli olma ve uyum sağlayıcı davranış arasındaki ilişkileri açıklayabilmektir. Veri ve bilgilerin toplanabilmesi amacıyla yüz yüze anket yöntemi kullanılmıştır. Eksik ve hatalı doldurulan anketlerin elenmesiyle analize elverişli anket sayısı 200 olarak gerçekleşmiştir. Araştırma hipotezlerini test etmeden önce, araştırma kapsamında kullanılan ölçeklere ilişkin güvenilirlik ve geçerlilik analizleri yapılmıştır. Araştırma hipotezlerini test edebilmek amacıyla Yapısal Eşitlik Modelinden faydalanılmıştır.The basic objective of this research is to explain the relationship among sales performance, organiza...
Bu araştırmanın temel amacı bilgi yönetimi süreçlerinin gerçekleştirilmesinde dönüştürücü liderlik d...
Recently, significant attention has been given to some previously neglected aspects of organizationa...
Örgütlerde çalışanların sergiledikleri davranış örneklerinden birisi rol ötesi olumlu davranışlardır...
Bu çalışmanın amacı Yönetim Süreçleri Açısından Yöneticilerin Duygu Yönetimi Davranışları Ölçeği'nin...
This study attempts to combine the concepts of human relations, knowledge management and organizatio...
Örgütsel bağlılığın çalışan tutum ve performansını işletme amaçlarına katkı sağlayacak şekilde etkil...
This study attempts to combine the concepts of human relations, knowledge management and organizatio...
This study analyzed the relation between scientific research self-efficacy and metacognitive thinkin...
The main purpose of this study is to examine the relationships among technology and organizational s...
Bu çalışmanın amacı, teknoloji ve örgüt yapısı arasındaki ilişkilerin örgüt performansını etkileyip ...
Bu çalışmanın amacı konaklama işletmelerinde örgütsel çatışma yönetiminde yöneticilerin duygusal zek...
Kılıç, Selçuk ( Aksaray, Yazar ) Prof.Dr. Selen DOĞAN danışmanlığındaki doktora tezinden türetilmiş...
Kılıç, Selçuk ( Aksaray, Yazar ) Prof.Dr. Selen DOĞAN danışmanlığındaki doktora tezinden türetilmiş...
Hizmet içi eğitim ve geliştirme faaliyetlerinin ilk ve en önemli adımı olan işe alıştırma eğitimi; y...
Recently, significant attention has been given to some previously neglected aspects of organizationa...
Bu araştırmanın temel amacı bilgi yönetimi süreçlerinin gerçekleştirilmesinde dönüştürücü liderlik d...
Recently, significant attention has been given to some previously neglected aspects of organizationa...
Örgütlerde çalışanların sergiledikleri davranış örneklerinden birisi rol ötesi olumlu davranışlardır...
Bu çalışmanın amacı Yönetim Süreçleri Açısından Yöneticilerin Duygu Yönetimi Davranışları Ölçeği'nin...
This study attempts to combine the concepts of human relations, knowledge management and organizatio...
Örgütsel bağlılığın çalışan tutum ve performansını işletme amaçlarına katkı sağlayacak şekilde etkil...
This study attempts to combine the concepts of human relations, knowledge management and organizatio...
This study analyzed the relation between scientific research self-efficacy and metacognitive thinkin...
The main purpose of this study is to examine the relationships among technology and organizational s...
Bu çalışmanın amacı, teknoloji ve örgüt yapısı arasındaki ilişkilerin örgüt performansını etkileyip ...
Bu çalışmanın amacı konaklama işletmelerinde örgütsel çatışma yönetiminde yöneticilerin duygusal zek...
Kılıç, Selçuk ( Aksaray, Yazar ) Prof.Dr. Selen DOĞAN danışmanlığındaki doktora tezinden türetilmiş...
Kılıç, Selçuk ( Aksaray, Yazar ) Prof.Dr. Selen DOĞAN danışmanlığındaki doktora tezinden türetilmiş...
Hizmet içi eğitim ve geliştirme faaliyetlerinin ilk ve en önemli adımı olan işe alıştırma eğitimi; y...
Recently, significant attention has been given to some previously neglected aspects of organizationa...
Bu araştırmanın temel amacı bilgi yönetimi süreçlerinin gerçekleştirilmesinde dönüştürücü liderlik d...
Recently, significant attention has been given to some previously neglected aspects of organizationa...
Örgütlerde çalışanların sergiledikleri davranış örneklerinden birisi rol ötesi olumlu davranışlardır...