Quality of life at work: A study in the personnel management section of the 2nd Military Police Battalion.

O presente estudo foi realizado no setor de Gestão de Pessoas do 2o Batalhão de Polícia Militar da Paraíba e procurou verificar o nível de Qualidade de Vida no Trabalho dos membros que trabalham neste. Assim, foi realizada uma pesquisa descritiva e exploratória, visando analisar as dimensões que comprometem a Qualidade de Vida no Trabalho dos militares que exercem função na seção de Gestão de Pessoas. Os dados foram coletados a partir de um estudo de caso, com aplicação de um formulário adaptado do Modelo de Freitas e De Sousa (2008) a todos que exercem função no setor. A análise das dimensões Utilização da Capacidade Humana; Relevância Social no Trabalho; Integração Social no Trabalho e Oportunidade de Carreira e Garantia Profissional, revelaram um maior nível de Qualidade de Vida no Trabalho. Já as dimensões Trabalho e Espaço de Vida; Segurança e Saúde nas Condições de Trabalho; Compensação Adequada e Justa; Constitucionalismo, revelaram um menor nível de Qualidade de Vida no Trabalho. Os resultados, no geral, evidenciaram que o nível de Qualidade de Vida no Trabalho dos militares que exercem função na Seção de Gestão de Pessoas do 2o Batalhão de Polícia Militar está baixo e que são necessárias adaptações para mudar esta situação.The current study was conducted at the Personnel Management of the 2nd Military Police Battalion of Paraiba and tried to verify the level of Working Life Quality of their working members. We performed a descriptive and exploratory aiming to analyze the dimensions that compromise the working life quality of the military section of Personnel Management. Data were collected from a study of a case, applying an adapted form of the Sousa Freitas Model (2008) to all who act in the sector. The analysis of dimensions: Use of Human Ability, Social Relevance at Work: Integrating Social Work and Career Centers and Professional Warranty, revealed a higher level of Working Life Quality. On another hand, the dimensions: Work and Life Space, Health and Safety in Employment Conditions; adequate and fair compensation; Constitutionalism, showed a lower level of Working Life Quality. The results in general showed that the level of Life Quality in the Military Section of Personnel Management of the 2nd Military Police Battalion is low and that adaptation is necessary to change this situation