Assessment of organizational climate perception: a case study of a dairy company in Campina Grande/PB.

Alterações sofridas pela empresa na obtenção de resultados e desempenho diferenciado ocasionou grande debate entre teorias que aproximem a gestão de pessoas a um modo que avalie e dê respostas aos colaboradores, suprindo as necessidades que possuem para obter mão de obra motivada, que coopere com as metas estabelecidas. Este RH voltado para práticas internas é fonte de variados estudos pela importância de avaliar como o clima organizacional tem sido percebido; como a liderança efetiva os valores internos e como os traços dessa liderança permitem uma maior verossimilhança entre o que se traça como pontos da cultura e como de fato esta representada, sendo capaz de compreender o papel de todos os envolvidos na organização e traduzir suas necessidades. Essa pesquisa se deu a partir da Escala de Clima organizacional de Siqueira e Tamayo (2008) e do Questionário de Avaliação do Perfil de Liderança dos Gestores adaptado de questionário utilizado por Almeida. Para a melhor compreensão de como o clima é percebido na empresa de Laticínios de Campina Grande, PB, buscou-se fazer uma ponte com estudos científico acerca do tema clima organizacional, a fim de melhor compreender os dados coletados com os treze colaborados do setor administrativo da empresa. Notabiliza-se a importância desse trabalho pelo conhecimento de fatores como pressão e recompensa que são menos satisfatórios para promover melhorias organizacionais e por aferir o clima entre colaboradores.Changes suffered by the company in achieving results and outstanding performance caused great debate among theories that approach the management of people a way to evaluate and give answers to employees, meeting the needs they have for labor motivated to cooperate with the goals established. This HR practices is facing internal source of various studies for the importance of assessing how the organizational climate has been realized; such as effective leadership the internal values and how that leadership traits allow greater likelihood between what is drawn as points of culture and how this in fact represented, being able to understand the role of all those involved in the organization and translate their needs. This research was from the scale of organizational climate Siqueira and Tamayo (2008) and the Questionnaire Profile Assessment Leadership Managers adapted questionnaire used by Almeida. For a better understanding of how the climate is perceived in the company Dairy of Campina Grande, PB, we tried to make a bridge with scientific studies on the subject organizational climate in order to better understand the data collected thirteen collaborated with the administrative sector company. Notable for the importance of this work by the knowledge of factors such as pressure and reward that are less favorable to promote organizational improvements and gauge the mood among employees