Relações de gênero no mundo do trabalho: trajetórias ocupacionais de mulheres chefas e as visões de trabalhadores e trabalhadoras a respeito de chefias femininas.

Este trabalho tem como temática as relações de gênero no mundo do trabalho, focalizando as trajetórias de mulheres que exercem cargos de chefia em empresas do setor comercial da cidade de Campina Grande-PB, verificando como a agregação de características definidas como femininas ao estilo de gerenciar empresas lhes afetou em termos de suas chances de sucesso no mercado, bem como as interpretações que trabalhadores e trabalhadoras fazem da chefia feminina. A perspectiva teórica é inspirada no debate sobre relações de gênero em geral e especificamente no campo do trabalho. Como metodologia de caráter qualitativa teve dois momentos: (1) a realização de entrevistas estruturadas realizadas com doze mulheres que ocupam cargos de chefia em diversos níveis hierárquicos; (2) e a aplicação de questionários a uma amostra intencional de trabalhadoras e trabalhadores chefiados no momento da pesquisa por mulheres nas empresas selecionadas.Com a realização das entrevistas e dos questionários aplicados, foi possível traçar o perfil de todos os pesquisados e analisar as narrativas das chefes, destacando suas experiências em posições de liderança. Como também, entender as percepções que os liderados e lideradas tem em relação ao fato de uma mulher estar um cargo de destaque na empresa, bem como a maneira como elas atuam no exercício da sua função, influenciando na relação chefe/liderado. As chefes que participaram da pesquisa possuem algumas características comuns, entre elas, o alto nível de instrução. Em suas trajetórias profissionais, percorreram por diversas funções até ocupar lugar na gerência. Neste sentido, os desejos de crescer profissionalmente e a busca pela independência financeira despertam o interesse das mulheres para estar em um posto de comando. Contudo, é trabalhando em equipe, de forma determinada e humana que as gerentes se destacam em suas profissões. Portanto, o fato de ser mulher e estar em uma posição de liderança, ainda hoje causa estranheza nas pessoas, por isso, se faz necessário que elas provem constantemente suas competências no ambiente de trabalho.This work focuses on the gender relations in the world of work, focusing on the trajectories of women who hold positions of leadership in companies in the commercial sector of the city of Campina Grande-PB, verifying how the aggregation of characteristics defined as female in the style of managing companies affected them in terms of their chances of success in the market, as well as the interpretations that workers make of the female leadership. The theoretical perspective is inspired by the debate on gender relations in general and specifically in the field of work. As a qualitative methodology, there were two moments: (1) structured interviews were conducted with twelve women who hold management positions at various hierarchical levels; (2) and the application of questionnaires to an intentional sample of female employees headed at the time of the survey by women in the selected companies. Through the interviews and questionnaires applied, it was possible to trace the profile of all respondents and analyse the narratives of leaders, highlighting their experiences in leadership positions. As well, understand the perceptions that led and led have regarding the fact that a woman is a prominent position in the company, as well as the way they act in the exercise of their role, influencing the boss / led relationship. The heads that participated in the research have some common characteristics, among them, the high level of education. In their professional trajectories, they went through several functions to occupy place in the management. In this sense, the desire to grow professionally and the quest for financial independence arouse women's interest in being in a command post. However, it is teamwork, in a determined and humane way that managers excel in their professions. Therefore, the fact of being a woman and being in a position of leadership, still today causes strangers in people, so it is necessary that they constantly prove their skills in the workplace