Hvilke konkurransefordeler har Prekubator TTO som bidragsyter til innovasjonsdrevet regional næringsutvikling - en case studie om viktigheten av menneskelige ressursene og kjernekompetanse

Master's thesis in Business administration : executive MBAKonkurransefordeler handler om hvilke menneskelige ressurser et selskap besitter, hvilken kunnskap, evner og kompetanse de har, og hvordan selskapet organiserer dem for å kunne hente ut fordeler av det. Prekubator TTO opererer i et marked som er ungt og kan antas å være i utvikling. Grunnlaget for etablering av TTOer ble hjemlet ved lov så sent som i 2002. Dette førte til etablering av TTOer tilknyttet utdanningsinstitusjoner flere steder i Norge. Hensikten med drift av TTOer er å hente ut ideer fra forskningsmiljøene, og bidra til at disse ideene leder frem til etablering av nye virksomheter eller kommersiell virksomhet i form av lisensiering. Prosjektgjennomføring i TTOer skjer i hovedsak på grunnlag av tildeling av midler fra offentlige organer, etter søknad om dette på grunnlag av at en ide fra forskningsmiljøet har potensiale for kommersialisering. Et TTO konkurrerer om disse midlene og til dels om tilgang på ideer fra forskningsmiljøene. Den kompetanse et TTO besitter som kan bidra til både å fange inn ideer, bidra til å vurdere dem, søke midler og gjennomføre prosjekter frem mot kommersialisering bidrar til den konkurransekraft selskapet besitter. Hensikten med oppgaven er gjennom anvendelse av et ressurbasert perspektiv på virksomheten å studere, analysere og beskrive konkurransefordelene til Prekubator TTO, et TTO tilknyttet Universitetet i Stavanger. Videre vil vi søke å svare på om Prekubator TTOs ressurser bidrarr til varige konkurransefortrinn samt hvor bra virksomheten utnytter sine ressurser. For å kunne møte hensikten med oppgaven har vi gjennomført et eksplorativt case-studie, og hentet inn empiri gjennom kvalitative forskningsintervjuer, gjennomgang av åpen informasjon og interne skriv. Empiri er analysert opp mot VRIO-rammeverket, i den hensikt å avdekke hvilke trekk ved de ansatte som kan bidra til konkurransekraft ved at de kan beskrives som verdifulle, sjeldne, ikke-imiterbare og hvordan de er organisert for å kunne vedlikeholde eller videreutvikle konkurranseevnen. Forståelsen analysen ut fra det ressursbaserte perspektivet ga ble komplettert ved gjennomføring av en SWOT-analyse. Oppgavens funn gir grunnlag for å kunne beskrive konkurransekraften til Prekubator TTO, og gir klare indikasjoner på hvordan strategien bør tilpasses for å sikre opprettholdelse og videreutvikling av dette også ved endring av konkurransesituasjonen