Arbeid-familie konflikt : en komparativ studie av fem europeiske land

Arbeid-familie balansen er et fenomen som har fått økt interesse på grunn av økonomiske endringer og endringen i arbeidskraftstrukturen. Kvinners rolle i arbeidslivet og familieordninger avviker fra de tradisjonelle kjønnsbaserte rollene, og en har gått fra den tradisjonelle bread-winner modellen til et «dual-earner» system hvor både kvinner og menn er aktive i arbeidsmarkedet. På grunn av stadig større fra både arbeid og familie opplever ofte arbeidstakere en konflikt når de skal tilfredsstille disse behovene, og problemer med deres arbeid-familie balanse. Som følge av disse endringene har det blitt implementert en rekke familievennlige tiltak, men disse tiltakene er ujevne på tvers av land. Jeg har i den forbindelsen undersøkt i hvilken grad arbeidstakere oppfatter arbeid-familie balansen. Jeg har også sett på hvorvidt kjønn har en effekt på arbeid-familie balansen. Utredningen er en komparativ studie hvor jeg fokuserer på fem vestlige europeiske land, og de valgte landene gir en god ramme for å undersøke forskjeller fordi de representerer ulike produksjon-, sysselsetting- og velferdsregimer. Min kvantitative analyse er basert på en spørreundersøkelse jeg har fått tilgang til gjennom European Social Survey. Funnene avdekker at land og institusjonelle forskjeller har en effekt på arbeid-familie konflikt. De sosioøkonomiske landene har signifikant mindre arbeidfamilie konflikt enn de liberale og konservative som baserer seg på den tradisjonelle breadwinner modellen. Kjønn har en signifikant negativ effekt på arbeid-familie konflikt i land. Det vil si at menn opplever mer arbeid-familie konflikt enn kvinner