Las reformas laborales en España: un modelo agotado

El objetivo de este artículo es analizar en qué medida las últimas reformas laborales implementadas en España han conseguido reducir la dualidad laboral entre trabajadores con contratos indefinidos y temporales. Nuestro análisis se centra en especial en las políticas de fomento de la contratación indefinida y en la reforma del año 2006. Llegamos a la conclusión de que el impacto de esta reforma, aún siendo mayor que el conseguido en reformas anteriores, ha resultado ser muy limitado, con una elevada intensidad en el momento de aplicación de la reforma y un rápido agotamiento en un corto período de tiempo. Consideramos que ésta es la prueba adicional de que el actual marco de relaciones laborales español está en buen parte agotado. El actual proceso de reforma laboral, el sexto de nuestra democracia, no debería centrarse en soluciones parciales o en el margen que no sólo se han mostrado ineficaces en el pasado, sino también han sido especialmente costosas. Corregir las disfuncionalidades de nuestro mercado de trabajo requiere que se desarrolle una reforma laboral de carácter estructural e integral que erradique definitivamente la dualidad laboral legal (y la única vía para esto es la del contrato único). Adicionalmente, se deben abordar cambios sustanciales en el funcionamiento de la negociación colectiva, en el diseño de las prestaciones por desempleo y las políticas activas del mercado de trabajo.