PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SAKOLA & INTEESHIRT

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Sakola dan Inteeshirt, (2) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Sakola dan Inteeshirt, dan (3) pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja di Sakola dan Inteeshirt. Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan bagian pemasaran dan produksi Sakola dan Inteeshirt yang berjumlah 134 orang dan sampel sebanyak 100 orang dengan teknik pengambilan sampel purposive sampling. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Nilai yang diperoleh dari uji realibilitas yaitu: varibel disiplin kerja sebesar 0,945; variabel motivasi kerja sebesar 0,954; dan variabel kinerja 0,959. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda Hasil penelitian pada taraf signifikansi 5% menunjukkan bahwa: (1) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Sakola dan Inteeshirt. Hal ini dibuktikan dengan hasil pengujian regresi linier berganda yang menunjukkan bahwa terdapat nilai signifikansi sebesar 0,008 (0,008<0,05) dan nilai koefisien β sebesar 0,256, (2) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Sakola dan Inteeshirt. Hal ini dibuktikan dengan hasil pengujian regresi linier berganda yang menunjukkan bahwa terdapat nilai signifikansi sebesar 0,001 (0,001