Directions and conditions of forming effective HR-management as a factor of innovative development / V. V. Puzikov

Направления формирования эффективного HR-менеджмента обусловлены современными тенденциями и процессами в развитии экономики. Подготовка специалистов-менеджеров должна быть скорректирована с учетом потребности формирования интеллектуального капитала как фактора инновационного развития экономики в условиях интеграции и глобализации, необходимости врастания экономики Беларуси в новые интеграционные образования и обострения на этой основе противоречий экономических интересов.Current trends and processes in the development of the economy determine the directions of formation of effective HR-management. The training of managers should be adjusted to the needs of the formation of intellectual capital as a factor in the innovative development of the economy; and in the context of integration and globalization, the need for the entry of the Belarusian economy into new integration processes and the solution of problems of contradictions of economic interests