Henkilökunnan osaaminen liikkuvan sairaalan toiminnassa

Tämä opinnäytetyö käsittelee Espoon sairaalan ja HUSin yhteistyöhanketta liikkuva sairaala - LiiSaa. Opinnäytetyön tarkoituksena on kartoittaa LiiSa: n henkilökunnan näkemyksiä omasta osaamisestaan, sekä osaamisen kehitystarpeista liittyen liikkuvassa sairaalassa työskentelyyn. Työn tavoitteena on tuottaa uutta tietoa LiiSa: n toimivuuden kehittämiseksi tulevaisuudessa. Opinnäytetyö toteutettiin Espoon Sairaalan tiloissa teemahaastatteluna ja kerätty aineisto analysoitiin aineistolähtöistä sisältöanalyysia hyödyntäen. Aineistosta eriteltiin haastatteluissa esiin nousseita keskeisiä teemoja, joista tyypiteltiin toiminnan kehittämisessä hyödynnettäviä käytännön osaamisen osa-alueita. Opinnäytetyössä nousi esiin useampi selkeä yhtäläisyys työntekijöiden kuvailemissa koulutustarpeissa sekä käytännöntyötä hidastavissa tekijöissä. Tulokset viittaavat, että sairaanhoitajien laaja-alainen osaaminen on merkittävässä roolissa LiiSa: n kaltaisessa ensihoidollista päivystystyötä tekevässä yksikössä. Päivystysluontoisten hoidonarviointitaitojen koulutuksella kuvailtiin olevan suuri merkitys hoitotyöhön ja sairaanhoitajien itseluottamukseen. Aiemman päivystys- ja akuuttityön tuoman työkokemuksen havaittiin antavan lisävalmiuksia LiiSa: ssa työskentelyyn, minkä lisäksi myös geriatrinen osaaminen kuvattiin tärkeäksi osaksi LiiSan jokapäiväistä toimintaa. Hoitohenkilökunnan oman työnkuvansa reflektointi tuo nopeasti ensikäden tietoa käytännön osaamisen haasteista. Johtopäätöksenä voidaan todeta, ettei yhden viikon perehdytyksen akuuttipäivystyksessä koettu tuovan riittävää ensihoidollisen osaamisen tasoa LiiSa:ssa työskentelyyn. Pilottihankkeena LiiSa:n perehdytyksessä ja toiminnan organisoinnissa on vielä kehitettävää, jotta toiminnasta saataisiin suurin mahdollinen hyöty tulevaisuudessa