Kansainvälisten taitojen kehittyminen ulkomaan työharjoittelussa Suomen edustustoissa Yhdysvalloissa

Työharjoittelu ulkomailla opintojen aikana on yksi kansainvälistymisen muoto ja se on hyvä tapa kehittää mm. kulttuurituntemusta ja ammatillista osaamista. Kansainvälisen osaamisen hankkimista korkeakouluopinnoissa korostetaan yhä enemmän, koska se edistää työllistymismahdollisuuksia. Vaikka tällaiseen osaamiseen liittyy paljon yleisesti tunnistettuja asioita, kuten kielitaito ja kulttuurinen osaaminen, niin näitä osa-alueita ei ole läheskään aina määritelty sen tarkemmin. Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten kansainväliset taidot kehittyvät ulkomaan työharjoittelussa, kun se suoritetaan suomalaisessa edustustossa Yhdysvalloissa. Tavoitteena oli myös selvittää, antaako tämäntyyppinen työharjoittelu edellytyksiä työskennellä kansainvälisissä organisaatioissa ulkomailla. Työn tietoperustassa käsitellään suomalaisia edustustoja Yhdysvalloissa, kansainvälistä työharjoittelua, suomalaista ja yhdysvaltalaista työkulttuuria sekä esitellään määritelmiä kansainvälisille taidoille, jotka ovat keskeisessä osassa tutkimusta. Empiirisessä osuudessa esitellään teemahaastatteluissa esille nousseita tuloksia. Tutkimusmenetelmänä opinnäytetyössä käytettiin puolistrukturoitua teemahaastattelua ja kyseessä on laadullinen tutkimus. Tutkimukseen haastateltiin yhteensä seitsemää Yhdysvaltojen suomalaisten edustustojen harjoittelijaa neljästä eri edustustosta. Haastatteluissa pyrittiin selvittämään harjoittelijoiden kokemuksia suomalaisesta edustustoharjoittelusta ja näkemyksiä siitä, kuinka he kokivat sen edistävän omia kansainvälisiä työllistymismahdollisuuksia. Haastattelut toteutettiin kesä- ja heinäkuussa 2019 ja opinnäytetyöprosessi on kestänyt huhtikuusta 2019 marraskuuhun 2019 asti. Haastatteluiden perusteella kävi ilmi, että suurimmalla osalla edustustoharjoittelijoista kärkikriteerinä ulkomaan harjoitteluun lähtemiseen oli jokin muu kuin kansainvälisten taitojen kehittäminen. Syiksi lähteä mainittiin esimerkiksi kiinnostus organisaatiota kohtaan ja työn asiasisällön kiinnostavuus. Useat haastateltavista olettivat ennakkoon, että harjoittelukokemus olisi ollut kansainvälisempi, mutta suurin osa heistä silti koki saavansa harjoittelustaan ainakin jossain määrin valmiuksia kansainvälisiin tehtäviin hakeutumiseen