Suorahaun hyödyntäminen hallitusjäsenten valinnassa

Tässä opinnäytetyössä tarkastellaan hallitustyöskentelyä, suorahakuprosessin keskeisiä vaiheita ja suorahaun hyödyntämistä hallitusjäsenten valinnassa. Tutkimuksen painotus on suorahaun käytön tarkastelussa uusien hallitusjäsenten valinnassa. Työn tavoitteena on lisätä tietämystä hallitustyöstä sekä tuoda ajankohtaista tietoa valinnassa käytetyistä kanavista sekä siinä vaikuttavista tekijöistä. Tutkimustuloksia hyödynnetään suorahakuyritys Momentouksen hallitusjäsenten suorahaun kehittämisessä. Tutkimus alkaa teoreettisella viitekehyksellä, jota seuraa empiirinen osio. Teoreettinen viitekehys koostuu hallitustyöskentelystä, jäsenten valinnasta sekä suorahausta rekrytointimuotona. Teoreettinen viitekehys on jaettuna kahteen aihealueeseen. Ensimmäisessä luvussa kuvataan hallitustyötä ja sen muutosta, jonka jälkeen toisessa luvussa keskitytään suorahakuun rekrytointimuotona. Tämä teoreettinen viitekehys luo pohjan seuraavaksi tulevalle empirialle. Tutkimus on toteutettu kvantitatiivisena eli määrällisenä tutkimuksena, jonka kohderyhmä koostui liikevaihdoltaan Suomen suurimpien yritysten hallitusjäsenistä. Kyselylomake luotiin Surveypal-työkalun avulla, johon vastattiin anonyymisti. Kysely toteutettiin kesäkuussa 2019 ja tutkimustulokset esitettiin saman vuoden marraskuussa. Kysely lähetettiin yhteensä 196:lle kohderyhmään kuuluvalle henkilölle ja kyselyyn saatiin vastauksia 66. Täten vastausprosentiksi saatiin 33,7 %. Tutkimustuloksista ilmeni, että hieman alle puolet vastaajista on valittu hallitukseen suorahaun kautta, mutta omat verkostot ovat ensisijainen kanava hallitusjäseneksi valitsemiselle. Lähes jokainen vastaaja on sitä mieltä, että yritysten tulisi hyödyntää suorahakua uutta hallitusjäsentä valittaessa. Tämä vastaa suoraan tämän tutkimuksen pääkysymykseen, onko suorahaulle tarvetta hallitusjäsenten valinnassa. Kyselytutkimuksen viimeinen osio tutkii hallitustyön tulevaisuutta sekä vastaajien mielipiteitä suorahaun käytöstä hallitusjäsenten valinnassa tulevaisuudessa. Tuloksista ilmeni, että yli puolet vastaajista on sitä mieltä, että tulevaisuudessa yritykset tulevat löytämään parhaiten uusia hallitusjäseniä hallituksiinsa ylimmän johdon ja hallitusjäsenten suorahakuyritysten kautta. Lisäksi strategiaosaaminen, asiakasymmärrysosaaminen sekä sitoutuminen ja kiinnostus yrityksen liiketoimintaa kohtaan ovat osa-alueita, joita arvostetaan uutta hallitusjäsentä valittaessa tulevaisuudessa. Tuloksissa kuitenkin korostui, että korostettava osa-alue uutta jäsentä valittaessa on riippuvainen yrityksen nykyisestä tilanteesta ja tulevaisuuden tahtotilasta. Tutkimus päättyy johtopäätöksiin, pohdintaan ja jatkokehitysideoihin