Vahvuutena eri-ikäiset, hyvinvoivat ja motivoituneet ammattilaiset työelämässä : Ikäohjelma Keski-Pohjanmaan sosiaalipsykiatrinen yhdistys ry:lle

Opinnäytetyön tarkoituksena oli rakentaa ikäohjelma Keski-Pohjanmaan sosiaalipsykiatrinen yhdistys ry:lle (KPSPY ry) yhdeksi johtamisen työvälineeksi. Ikäohjelman tarkoituksena on ennaltaehkäisevin menetelmin vähentää työstä aiheutuvaa kuormitusta ja näin lisätä työhyvinvointia. Opinnäytetyön tavoitteena oli luoda eri-ikäisiä palveleva ikäohjelma, joka huomioi kaiken ikäisten ja eri elämäntilanteissa olevien työntekijöiden tarpeet. Opinnäytetyössä tavoitetta lähestyttiin työmotivaation ja työhyvinvoinnin näkökulmasta, kartoittamalla mikä lisää ja ylläpitää eri-ikäisten työntekijöiden työmotivaatiota ja työhyvinvointia KPSPY ry:llä. Opinnäytetyö toteutettiin toimintatutkimuksena. Aineisto kerättiin yhteisöllisesti eri-ikäisten ryhmissä sovelletussa aivoriihityöskentelyssä KPSPY ry:n kehittämispäivässä marraskuussa 2018. Kehittämispäivään osallistui 34 työntekijää ja kolme esimiestä. Aineisto analysoitiin sisällönanalyysiä hyödyntäen. Yhteenvetona johtopäätöksistä voidaan todeta, että opinnäytetyön mukaan KPSPY ry:n eri-ikäisten työntekijöiden työhyvinvoinnin ja työmotivaation lähteinä ovat teoriassakin esiinnousseet asiat. Työhyvinvointi ja työmotivaatio koostuu KPSPY ry:n eri-ikäisillä työntekijöillä pääasiassa samoista asioista, kuten hyvästä johtamisesta, organisaation rakenteiden ja työyhteisön toimivuudesta, osaamisesta ja kehittymismahdollisuuksista sekä työn ja vapaa-ajan tasapainosta. Esille nousseet tarpeet vaihtelivat ikäryhmittäin jonkin verran. Opinnäytetyön kehittämistyön tuloksena rakentui KPSPY ry:n ikäohjelma, jossa huomioidaan eri-ikäisten erilaiset tarpeet sekä se kuinka eri-ikäiset voivat toimia yhdessä sujuvasti kaiken ikäisten vahvuuksia hyödyntäen. Eettisistä ja salassapidollisista syistä ikäohjelma ei ole kokonaisuudessaan opinnäytetyön liitteenä, koska se sisältää yhdistyksen työntekijöilleen antamia etuja, jotka eivät ole julkista tietoa.The meaning of this thesis was to build theage program for workers for Central Ostrobothnia Socialpsychiatric Association, to be used as one tool in management. The program is meant to prevent stress and build a more enjoyable working environment. The aim of the thesis was to create a program which would serve employees of different ages and in different life situations. The thesis approached the goals from the viewpoint of work motivation and work well-being, by mapping what increases and maintains work motivation and work well-being of employees of different ages in Central Ostrobothnia Socialpsychiatric Association. The thesis was created as an activity analysis. The material was collected from different age groups, by applying a brainstorming task during Socialpsychiatric Association’s development day. There were 34 employees and three supervisors attending Socialpsychiatric Association’s development day. The material was analyzed by the content analysis. In conclusion we can state that the work well-being and work motivation of Central Ostrobothnia Socialpsychiatric Association ́s employees of different ages are based on things which came up in theory. Work motivation and work well-being among the employees of different ages in Central Ostrobothnia Socialpsychiatric Association mainly consisted of the same things. Things such as good leadership, functioning organizational structures, pleasant working community, capability of working, development possibilities and balance of work and spare time. Employees of different ages had some different needs. Central Ostrobothnia Socialpsychiatric Association ́s age program for workers was built based on the results of the thesis’ development work. The program considers the needs of employees of different ages, and how different ages can work together well, acknowledging the strengths of many different ages. For ethical and confidential reasons, the age program for workers is not fully enclosed in the thesis because it includes employee benefits, which are not public information