Cultura de diversidade em ambiente organizacional : impacto da implantação de iniciativa diversidade em multinacional de Curitiba

Orientador : Adriana R. W. TakahashiArtigo (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA em Gestão EstratégicaInclui referênciasResumo : Mudanças na sociedade envolvendo a globalização e os contextos culturalmente diversificados que as organizações estão inseridas podem afetar crescimento e resultados das empresas. Isto torna importante que as organizações tenham um programa robusto e orientado explicitamente à gestão da diversidade de gênero, geração e internacionalidade, para impactar positivamente o trabalho e a vida de seus colaboradores. Dada a problemática, este artigo tem como objetivo descrever como uma organização multinacional, que reconhece a diversidade como facilitador para atingimento de metas de crescimento/lucro, pode impactar o trabalho de seus colaboradores ao implantar uma iniciativa volta à gestão da diversidade. O estudo teve finalidade aplicada, natureza qualitativa e caráter descritivo, e foi realizada através de estudo de caso único em uma fábrica em Curitiba de uma multinacional alemã, por meio de entrevistas com colaboradores e análise documental. Dos resultados, verificou-se aspectos que relacionam a gestão da diversidade com a cultura de trabalho e organizacional, e que os esforços para elaboração de uma estratégia de diversidade eficaz são grandes. Todavia, a promoção de cultura de trabalho voltada à diversidade e execução das práticas de gestão de diversidade, bem como adequação da estratégia, visão, missão e valores causam impacto positivo para empresa e para a os colaboradores, como valorização de diferentes opiniões, aumento do engajamento e motivação, melhora no balanço entre a vida pessoal e profissional dos colaboradores e uma gama mais ampla de perspectivas para solução de problemas. Isto aponta a importância de investimento em gestão de diversidade por parte das organizações