The Case for Gender Parity: A New Policy Wave in Latin America?

This article seeks to analyze gender policy, since this type of actions was disseminated in Latin America in two important waves: first, during the 1990s, when most Latin American countries passed from dictatorships to elected democracies. This era was characterized by the strong role of women’s organizations, the significant power of regional and international conferences and leadership roles, from government leaders to women politicians who supported Non-Governmental Organizations (NGOs), the changes that affected the national political transformations of those countries that adopted gender quotas. On the other hand, a series of similar external factors led to a wave of gender parity in Latin America. However, the foregoing, it is important to bear in mind that there are still significant differences between quotas and parity. Beyond the figures (quotas varied from 20 to 40% and parity requires 50%), quotas that were introduced as balance mechanisms generally focused on legislatures, while parity systems have maintained this trend changes they have been permanent and broader, which, not only are attached to the legislative area but have also permeated the executive and judicial powers of governments. It should be noted that the defenders of gender parity have tried to incorporate this mechanism in private companies, corporations and beyond, making the second wave of parity may have more far-reaching consequences for women who exercise policies and whose current situation it is the central axis of the present text.El presente artículo busca analizar la política de género, ya que este tipo de acciones tuvieron su difusión en América Latina en dos importantes oleadas: primero, durante la década de 1990, cuando la mayoría de los países latinoamericanos pasaron de las dictaduras a las democracias electas. Dicha época se caracterizó por el papel importante de las organizaciones de mujeres, el poder significativo de las conferencias regionales e internacionales y los roles de liderazgo, desde las líderes de gobierno a las mujeres políticas que apoyaron a las Organizaciones No Gubernamentales (ONG), en los cambios que afectaron las transformaciones políticas nacionales de aquellos países que adoptaron cuotas de género. Por otra parte, una serie de factores externos similares llevaron a una ola de paridad de género en América Latina. No obstante lo anterior, es importante tener en cuenta que existen todavía diferencias significativas entre las cuotas y la paridad. Más allá de las cifras (las cuotas variaron de 20 a 40% y la paridad requiere 50%), las cuotas que se introdujeron como mecanismos de equilibro generalmente se enfocaron en las legislaturas, mientras que los sistemas de paridad han mantenido esta tendencia, los cambios han sido permanentes y más amplios, los cuales, no sólo se adscriben al área legislativa sino además han permeado en los poderes Ejecutivo y Judicial de los gobiernos. Hay que destacar que los defensores de la paridad de género han intentado incorporar este mecanismo en empresas privadas, corporaciones y más allá, logrando que la segunda ola de paridad pueda tener consecuencias más trascendentales para las mujeres que ejercen la política y cuya situación actual es el eje central del presente texto