Pengaruh pengalaman kerja, pendidikan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan bank syariah : studi kasus di BTN Syariah KCS Semarang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui analisis pengaruh pengalaman kerja, pendidikan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan BTN Syariah KCS Semarang. Penelitian ini menggunakan data primer yaitu melalui kuesioner (angket) dengan menggunakan skala pengukuran yaitu skala likert dan dokumentasi yang diberikan kepada karyawan BTN Syariah KCS Semarang. Sampel yang diambil sebanyak 73 karyawan. Untuk menganalisis penulis menggunakan metode regresi linier berganda dengan menggunakan bantuan program SPSS versi 16. Hasil peneltian yang diperolehmenunjukkan bahwa pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan motivasi kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan secara bersama-sama menunjukkan bahwa pengalaman kerja, pendidikan, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan