ANALISIS TINGKAT KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PTPN VII UNIT PADANG PELAWI KECAMATAN SUKARAJA KABUPATEN SELUMA

Kepuasan kerja adalah suatu rasa yang dimana karyawan merasa nyaman ketika bekerja serta penerimaan hak-hak karyawan oleh perusahaan secara teratur sehingga hal ini bisa meningkatkan produktifitas perusahaan dalam mendapatkan keuntungan. Secara tidak langsung kepuasan kerja karyawan ini sangat mempengauhi produktifitas perusahaan, karena semakin tinggi kepuasan kerja karyawan mka semakin tinggi juga pencapaian perusahaan dalam mendapatkan keuntungan, atau sebaliknya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi tingkat kepuasan kerja karyawan di PTPN VII Unit Padang Pelawi Kecamatan Sukaraja Kabupaten seluma dan untuk mengetahui seberapa besar tingkat kepuasan kerja karyawan di PTPN VII ini. Dalam penelitian ini data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Analisis yang digunakan adalah Regresi Logiisticdan analisis Deskriptif. Faktor-faktor yang digunakan dalam penelitian ini adalah usia,pendidikan,pengalaman kerja, kompensasi,promosi, dan gaji.sampel dalam penelitian ini diambil menggunakan rumus slovin yang mana jumlah yang didapatkan sebanyak 90 responden. Dari hasil analisis dengan menggunakan analisis logit, faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja adalah promosi dan gaji. kedua variabel ini signifikan mempengaruhi tingkat kepuasan kerja karyawan dan untuk menjawab rumusan masalah yang kedua yaitu seberapa besar persepsi tingkat kepuasan kerja karyawan adalah 3,1 rata-ratanya. Yang mana ini menandakan bahwa karyawan masih tidak puas. Kata kunci : faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat kepuasan kerja karyawan di PTPN VII Unit Padang Pelawi Kecamatan Sukaraja Kabupaten Seluma dan seberapa besar tingkat kepuasan kerja karyawan tersebut