Comunicação organizacional e Direitos dos Outros Humanos

International audienceA comunicação organizacional fala com o rosto do outro homem, respeita seus direitos? Numa primeira parte perguntamos se na comunicação organizacional et na pesquisa sobre ela não estamos transmitindo um discurso e pressuPpostos autoritários, neoliberais, aos quais hoje, mais do que nunca, devemos estar atentos. A segunda parte refletira se temos que nos preocupar com o nosso direito de ser e algumas das nossas ferramentas, práticas, teorias, certezas, parece-me que um caminho a seguir é deixar-se estar afetado pelo rosto do outro ser humano e daqui pensar, por uma ética do outro ser humano, uma ética não maioritária. A terceira parte fará algumas propostas por uma comunicação organizacional e uma pesquisa sobre a comunicação organizacional menos autoritária, mais sensíveis aos direitos do outro ser humano