Preocupações de carreira e satisfação profissional : estudo exploratório numa amostra de trabalhadores da administração pública

Tese de mestrado em Psicologia (Área de especialização em Psicologia dos Recursos Humanos), apresentada à Universidade de Lisboa, através da Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação, 2007O Desenvolvimento e Gestão de Carreira em contexto organizacional tem assumido cada vez maior relevância na Psicologia dos Recursos Humanos. A presente investigação enquadra-se na teoria do desenvolvimento de carreira de Donald Super e, mais especificamente, no Modelo de adaptabilidade na carreira. Tem como objectivos gerais a adaptação para Portugal e o estudo das características metrológicas do Inventário sobre a Satisfação Profissional (Spector, 1985); a exploração de características das preocupações de carreira e da satisfação profissional, considerando as variáveis sexo, idade e situação profissional; e por último, analisar relações entre satisfação profissional e preocupações de carreira. O Inventário das Preocupações de Carreira (Super. Thompson e Lindeman, 1988) e o Inventário sobre a Satisfação Profissional (Spector, 1985) foram aplicados a uma amostra de 62 adultos trabalhadores de uma Instituição de Ensino Superior pública. Nos resultados, destacam-se as médias mais elevadas nas preocupações pelas fases de Manutenção e Estabelecimento, assinalando-se também uma percentagem relativamente elevada dos que não pretendem mudar de carreira. As preocupações de carreira são claramente influenciadas pela idade; à medida que aumenta a idade diminuem as preocupações pela Exploração mas aumentam as preocupações pela fase de Declínio. A análise da satisfação profissional sugere índices elevados de Satisfação profissional em geral e médias mais elevadas nas dimensões Natureza do trabalho, Chefia e Colegas de Trabalho. Os efeitos das variáveis sexo, idade e situação profissional parecem ser pouco relevantes. Nas relações entre carreira e satisfação profissional concluiu-se que as variáveis sexo, idade e situação profissional são determinantes quanto à satisfação sobre as perspectivas futuras da carreira do indivíduo. As análises conjuntas dos instrumentos revelaram as preocupações de carreira e a satisfação profissional como dimensões independentes. Finalmente, tecem-se algumas considerações sobre as implicações dos resultados para o Desenvolvimento e Gestão de Carreira no âmbito da Psicologia dos Recursos Humanos.The Career Development and Management in organizational context assume each time a higher relevance in the Human Resources Psychology. The present research fits in the Career Development Theory of Donald Super and. more specifically, in the Model of adult career adaptability. The main goals of the research were the adaptation for Portugal of the Job Satisfaction Survey (Spector, 1985), as well the study of is metrological characteristics; the exploration of characteristics of the career concerns and job satisfaction, considering the variables gender, age and professional situation. At last, it was also analyzed the relationships between job satisfaction and career concerns. The Adult Career Concerns Inventory (Super, Thompson and Lindeman, 1988) and the Job Satisfaction Survey (Spector, 1985) were administrated to a sample of 62 adults workers of a Public University. The results, distinguished the highest averages of concerns for the Maintenance and Establishment stages, designating also a percentage relatively high of those that do not intend to change career. The career concerns are cleared influenced by age; as age increases the concerns about Exploration diminishes, but increase in the Disengagement stage. The job satisfaction analysis suggests higher indices of Total Satisfaction and higher averages in the dimensions Nature of the work, Supervision and Co-workers. The relevancy of the gender, age and professional situation variables seem to have a poor effect. In the relationships between career and job satisfaction it was assumed that the variables gender, age and professional situation were crucial to satisfaction on the future career perspectives of the individuals. The combined analyses of the instruments demonstrated that career concerns and job satisfaction are independent dimensions. Finally, some final remarks are made about the implications of the results for the Career Development and Management in the field of Human Resources Psychology