Mangfoldigheden i mangfoldighedsledelse: En diskussion af kompleksiteten i ledelsen af menneskelig forskellighed

Det bliver ofte hævdet, at der er en direkte forbindelse mellem tilstedeværelsen af menneskelig mangfoldighed og en organisations forretningsmæssige formåen. Det er et positivt, men, desværre, noget forsimplet budskab. Menneskelig mangfoldighed er i sagens natur en kompleks størrelse. Mangfoldighed er kontekstafhængig, relativ, og, hvis situationen og mangfoldighedssammensætningen er hensigtsmæssig, til tider en forretningsmæssig fordel. Baseret på en case fra en dansk organisation, der arbejder strategisk med mangfoldighedsledelse, argumenteres det i denne artikel, at virksomhedsledere skal arbejde bevidst med mangfoldighedsledelse i forhold til konteksten og opgaven, hvis der skal opnås forretningsmæssige fordele