PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR

OCB is a positive behavior that will have an impact on the organization as a whole so it is important for organizations to encourage the emergence of OCB behavior for each employee the purpose of this study is to analyze the effect of work motivation, organizational commitment and job satisfaction on organizational citizenship behavior PNS at the Badung Regency DPRD Secretariat. The number of samples in this study were 87 civil servants using the probability sampling method which is a saturated sample technique. Data collection in this study was carried out through questionnaires and interviews. The analysis technique used is multiple linear regression analysis. The results of this study indicate that work motivation, organizational commitment and job satisfaction have a significant influence on OCB.OCB merupakan perilaku positif yang akan berdampak pada organisasi secara keseluruhan sehingga penting bagi organisasi untuk mendorong timbulnya perilaku OCB pada setiap karyawan Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, komitmen organisasional dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior PNS pada Sekretariat DPRD Kabupaten Badung. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 87 PNS dengan menggunakan metode probability sampling yaitu teknik sampel jenuh. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan melalui kuesioner dan wawancara. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja, komitmen organisasional dan kepuasan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap OCB