Um estudo sobre a dinâmica do Mercado de Trabalho e do Mercado de Recursos Humanos na Expoconquista – Vitória da Conquista – BA

O Mercado de Trabalho (MT) e o Mercado de Recursos Humanos (MRH) sofrem modificações em suas relações conforme o tempo e o espaço. O vínculo entre empresa e pessoas aptas ao trabalho não depende apenas da disposição para o trabalho, menos ainda da oferta de vagas de emprego, mas é influenciado por fatores como economia, contextos social e político, por exemplo. Assim, o objetivo deste trabalho é identificar a dinâmica dos Mercados de Trabalho e de Recursos Humanos para analisar variáveis como emprego, remuneração, gênero, recrutamento e experiência. O instrumento de estudo foi uma pesquisa realizada na 45ª Exposição Agropecuária de Vitória da Conquista, que aconteceu no período de 23 de março a 03 de abril de 2011. A pesquisa é exploratória descritiva, com abordagem quantitativa e composta de questionários objetivos aplicados com 42 pessoas que trabalhavam no Evento.Os dados foram tabulados e tratados num programa estatístico considerando associações entre variáveis nas quais foi aplicada a análise do chi-quadrado de Pearson. De acordo com as análises, foram observados aspectos como a desvantagem da mulher no Mercado de Trabalho, sobretudo no que se refere a sua falta de experiência, rendimentos menores, em comparação com os homens, e maior presença no setor de serviço (com perfil de emprego temporário). Os resultados mostraram também que as empresas não discriminam a falta de experiência e que a principal forma de recrutamento é a indicação