Incidencia del recorte presupuestario en el clima organizacional de la OPS/OMS 2014-2015 en Paraguay

Este artículo analiza de qué manera incide el recorte presupuestario que afectó a la Organización Panamericana de la Salud/Organización Mundial de la Salud en Paraguay durante el bienio 2014-2015 en el clima organizacional interno de la oficina. Esto podría repercutir en la gestión de proyectos en cooperación técnica y aspectos operativos de la oficina. Los resultados brindan una profunda claridad sobre la importancia de que diversos factores del clima organizacional tales como la cultura organizacional, calidad de trabajo, reconocimiento, relaciones interpersonales, independencia y recompensas son aspectos fundamentales para mantener un ambiente de trabajo estable, sin afectación del mismo, a pesar del mayor recorte presupuestario registrado hasta la fecha en la organización en Paraguay. Ante dichos resultados, se sugiere una orientación más eficiente de la cooperación técnica, búsqueda de movilización de recursos, racionalización de los gastos operativos de la oficina y un abordaje integrado de medidas para mantener estabilizados los principales factores identificados del clima organizacional de la oficina