Are Professional Codes of Ethics Relevant for Multicultural Counselling?

Pederson's three main criticisms of professional codes of ethics-that they lack a moral philosophical foundation, that their cultural grounding promotes unintentional racism, and that multicultural issues are trivialized-are reviewed. Progressive developments in the codes of ethics of the Canadian Psychological Association and the Canadian Counselling Association in defining moral and ethical principles and in providing an ethical decision-making process are described. New developments within the professions promote increased understanding and sensitivity to cultural diversity while other aspects of society may support unintentional racism. Codes of ethics are relevant in supporting competent multicultural counselling.Cet article a pour objet d'étudier les trois critiques principales formulées par Pederson concernant les codes déontologiques professionnels, à savoir qu'ils ne sont pas basés sur des principes philosophiques moraux, que leurs fondements culturels encouragent un racisme involontaire et que les questions multiculturelles sont banalisées. On y décrit les transformations constructives des codes déontologiques de la Société canadienne de psychologie et de la Société canadienne d'orientation et de consultation pour définir les principes éthiques et moraux ainsi que pour élaborer un processus de prise de décision éthique. De nouveaux progrès dans ces professions encouragent une compréhension et une sensibilité croissantes envers la diversité culturelle même si d'autres aspects de la société encouragent un racisme involontaire. Les codes déontologiques contribuent à un counseling multiculturel efficace