GESTÃO DE PESSOAS EM ORGANIZAÇÕES DO TERCEIRO SETOR: ESPECIFICIDADES DOS RECURSOS HUMANOS, PERSPECTIVAS E DESAFIOS – NOTAS INTRODUTÓRIAS

O presente artigo aborda a gestão de pessoas no contexto das organizações do chamado terceiro setor – não governamental e não lucrativo; composto por entidades da sociedade civil; e que coexiste com o Estado e o Mercado. Trata-se de um tema atual, cuja relevância é corroborada pela crescente absorção de atividades sociais por estas organizações, denotando um processo de publicização; onde, transferem-se para este setor público não estatal a produção dos serviços competitivos ou não-exclusivos do Estado, estabelecendo um sistema de parceria entre Estado e sociedade para seu financiamento e controle. Nesta lógica, estas organizações vivenciam um processo de reconfiguração do ambiente externo, que desperta a necessidade de refletir também sobre o ambiente interno das mesmas, no qual se destaca a gestão de pessoas como um dos principais temas a ser trabalhados. Sob esta perspectiva, pretende-se trazer algumas reflexões preliminares sobre o tema, constituindo uma investigação exploratória, por meio de pesquisa bibliográfica no sentido apresentar quais as especificidades que compõem os recursos humanos dessas organizações, buscando; desta forma, contribuir com o referencial da atual da Gestão de Pessoas no Terceiro Setor. PALAVRAS-CHAVE: gestão de pessoas. terceiro setor. organizações não-governamentais