Mutu pelayanan di rumah sakit tak lepas dari kinerja sumber daya manusia keperawatan. Setiap organisasi memiliki budaya yang merupakan faktor penting yang menentukan keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuannya. Penelitian yang bertujuan untuk mengidentifikasi hubungan antara persepsi perawat pelaksana tentang budaya organisasi dengan kinerjanya di ruang rawat inap sebuah RS di Bogor ini, merupakan penelitian cross sectional yang melibatkan 113 perawat. Instrumen yang digunakan adalah instrumen budaya organisasi dan kinerja yang telah dimodifikasi. Sebanyak 79.6% perawat pelaksana mempersepsikan kinerjanya baik dan 85% mempersepsikan budaya organisasinya baik. Perawat pelaksana yang berpersepsi baik terhadap organisasinya, mereka juga ...
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan beban kerja terha...
Kinerja karyawan merupakan salah satu hal yang sangat penting di dalam sebuah lembaga karena memilik...
ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dimensi budaya organisasi (profesiona...
Mutu pelayanan di rumah sakit tak lepas dari kinerja sumber daya manusia keperawatan. Setiap organis...
AbstrakKomitmen pada organisasi dan lingkungan kerja perawat merupakan faktor yang ada dalam pelayan...
INDONESIA: Budaya organisasi merupakan norma-norma dan nilai-nilai yang mengarahkan perilaku angg...
Every organization has a culture that is an important factor to determine the success of the organiz...
AbstrakTujuan penelitian yang ingin dicapai adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan d...
AbstrakTujuan penelitian yang ingin dicapai adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan d...
Abstract A strong organization ‘s culture will give the stability to organization itself and can inc...
Penelitian ini dilakukan di UPT Puskesmas Karangmulya Karangpawitan Garut dengan tujuan untuk menget...
Penelitian ini dilakukan di UPT Puskesmas Karangmulya Karangpawitan Garut dengan tujuan untuk menget...
Penelitian ini dilakukan di UPT Puskesmas Karangmulya Karangpawitan Garut dengan tujuan untuk menget...
Penelitian ini dilakukan di UPT Puskesmas Karangmulya Karangpawitan Garut dengan tujuan untuk menget...
Abstrak Kinerja merupakan salah satu hal penting untuk melihat baik buruknya kualitas dan kualit...
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan beban kerja terha...
Kinerja karyawan merupakan salah satu hal yang sangat penting di dalam sebuah lembaga karena memilik...
ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dimensi budaya organisasi (profesiona...
Mutu pelayanan di rumah sakit tak lepas dari kinerja sumber daya manusia keperawatan. Setiap organis...
AbstrakKomitmen pada organisasi dan lingkungan kerja perawat merupakan faktor yang ada dalam pelayan...
INDONESIA: Budaya organisasi merupakan norma-norma dan nilai-nilai yang mengarahkan perilaku angg...
Every organization has a culture that is an important factor to determine the success of the organiz...
AbstrakTujuan penelitian yang ingin dicapai adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan d...
AbstrakTujuan penelitian yang ingin dicapai adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan d...
Abstract A strong organization ‘s culture will give the stability to organization itself and can inc...
Penelitian ini dilakukan di UPT Puskesmas Karangmulya Karangpawitan Garut dengan tujuan untuk menget...
Penelitian ini dilakukan di UPT Puskesmas Karangmulya Karangpawitan Garut dengan tujuan untuk menget...
Penelitian ini dilakukan di UPT Puskesmas Karangmulya Karangpawitan Garut dengan tujuan untuk menget...
Penelitian ini dilakukan di UPT Puskesmas Karangmulya Karangpawitan Garut dengan tujuan untuk menget...
Abstrak Kinerja merupakan salah satu hal penting untuk melihat baik buruknya kualitas dan kualit...
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan beban kerja terha...
Kinerja karyawan merupakan salah satu hal yang sangat penting di dalam sebuah lembaga karena memilik...
ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dimensi budaya organisasi (profesiona...