PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN

Sumber daya manusia merupakan ujung tombak suatu perusahaan, sehingga semakin tinggi kualitas sumber daya manusia maka semakin tinggi pula kinerja dari suatu perusahaan. Begitu juga sebaliknya, semakin rendah kualitas sumber daya manusia maka semakin rendah pula kinerja suatu perusahaan. Pada penelitian ini, ditujukan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Pendekatan ini berdasarkan pada pendekatan kuantitatif. Sifat penelitian ini adalah penelitian explanatory. Populasi pada penelitian ini adalah adalah 117 orang karyawan, yaitu khusus pada bagian sumber daya manusia, akuntansi, dan keuangan dan sebanyak 30 orang karyawan di bagian teknik digunakan untuk pengujian validitas dan realiabilitas. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh. Metode analisis yang digunakan adalah analisis linier berganda, yaitu koefisien regresi budaya organisasi (X1) sebesar 0.582 dan koefisien regresi motivasi kerja (X2) sebesar 0.445. Pada penelitian ini uji asumsi klasik juga sangat diperlukan. Lalu, untuk hasil uji F sebesar Fhitung 60.427 Ftabel 3.08. Kemudian hasil untuk uji t pada variabel budaya organisasi (X1) sebesar 6.2681.98099 dan hasil uji t pada variabel motivasi kerja (X2) sebesar 4.6431.98099. Dan untuk uji koefisien determinasi (R2) sebesar 0.506, bahwa kemampuan variasi variabel budaya organisasi (X1) dan motivasi kerja (X2) dapat menjelaskan variasi dari kinerja karyawan adalah sebesar 50.6% dan sisanya sebesar 49.4% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Jadi dapat diketahui dari hasil dari penelitian ini, bahwa budaya organisasi dan motivasi kerja berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kinerj