Analisa Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Proses Rekrutmen, Demosi dan Mutasi di PT. Yasunli Abadi Utama Plastik

It takes A good system is needed to monitor all activities, productivity, discipline and career path of employees in a developing company, because the current conditions are all done manually. This can cause errors in making decisions for these employees. To facilitate the company in making decisions and actions against these employees, we need a system that can make a summary of the results of employee performance in terms of activity, productivity, discipline and career path. This needs to be analyzed in the Human Resources (HR) system or more commonly known as Human Resource and for the analytical method used today uses three methods, observation, literature and analysis. The object used in this problem is PT. Yasunli Abadi Utama Plastik. The target of achievement in this case is to take action and make decisions against high achieving or quick-achieving employees. Keywords: System, Human Resources, Human Resource, Yasunli Abadi Utama Plastik.Dibutuhkan suatu sistem yang baik untuk memonitor semua aktifitas, produktifitas, kedisiplinan serta jenjang karir karyawan dalam sebuah perusahaan yang sedang berkembang, karena kondisi saat ini semua hal tersebut masih dilakukan secara manual. Hal ini dapat menyebabkan kesalahan dalam mengambil keputusan kepada karyawan tersebut. Untuk memudahkan pihak perusahaan dalam mengambil keputusan dan tindakan terhadap karyawan tersebut, maka diperlukan sebuah sistem yang dapat membuat rangkuman dari hasil kinerja karyawan dari sisi aktifitas, produktifitas, kedisiplinan serta jenjang karier. Hal ini perlu dilakukan analisa dalam sistem Sumber Daya Manusia (SDM) atau yang lebih sering dikenal dengan Human Resource dan untuk metode analisa yang digunakan saat ini menggunakan tiga metode, observasi, studi pustaka dan analisa. Obyek yang digunakan dalam permasalahan ini adalah PT. Yasunli Abadi Utama Plastik. Target pencapaian dalam hal ini adalah untuk melakukan tindakan dan mengambil keputusan terhadap karyawan yang berprestasi atau yang tidak berprestasi dengan cepat dan tepat. Kata Kunci: Karyawan, Sistem, Sumber Daya Manusia, Human Resource, Yasunli Abadi Utama Plastik