Discrimination for maternity and conciliation in university

Todavía quedan muchos obstáculos para alcanzar una plena igualdad entre mujeres y hombres. Por el momento, puede decirse que son muy escasos los ámbitos profesionales en los que se ha conseguido eliminar cualquier forma directa o indirecta de discriminación por razón de género. Paradójicamente, en el ámbito universitario, pese a los numerosos esfuerzos realizados al respecto, todavía existen ciertas formas de discriminación por razón de género que afectan tanto a docentes como estudiantes, y que, como las estadísticas se ocupan cada año de confirmar, se manifiestan con especial fuerza respecto a aquellas personas que asumen la atención cargas familiares. Estos factores de desigualdad se analizan de forma individualizada en este trabajo, al mismo tiempo que se plantean posibles soluciones que ayudarían a atenuar el problema.Many obstacles remain to achieve full equality between women and men. For the time being, it can be said that there are very few professional areas in which any direct or indirect form of discrimination based on gender has been eliminated. Paradoxically, in the academic context, despite the numerous efforts made in this regard, there are still certain forms of discrimination based on gender that affect both, teachers and students, and that, as the statistics are dealt with each year of confirmation, manifest themselves special strength with regard to those people who take care of family responsibilities. These factors of inequality are analyzed individually in this paper, at the same time that possible solutions are proposed that would help to mitigate the problem