Introduction de la première partie

Les contributions rassemblées dans cette première partie mettent l’accent sur la perspective temporelle de l’évaluation, tendue entre deux risques : celui de figer les évaluations sans que soit relancée la question de la valeur des personnes, ou au contraire de remettre constamment en jeu cette valeur, sans possibilité d’accumuler ou de progresser dans ce que l’on appelle une carrière. Le cas des ouvriers de l’intérim dont la compétence est constamment remise à l’épreuve, comme celui des cadr..