Chapitre II. L’évaluation : un outil au service des politiques des entreprises

L’évaluation des personnels comme instrument de gestion des carrières tend à se généraliser dans les entreprises de haute technologie et plus largement dans celles de production des biens culturels. Se présentant sous la forme d’une notation visant à « dépasser » l’opposition entre qualifications qui s’appuient sur les titres scolaires et qualifications fondées sur l’expérience professionnelle, ce dispositif introduit de fait une réévaluation continue des compétences et donc des positions acq..