Chapitre I. L’évaluation permanente : le cas de l’intérim

L’intérim n’est pas seulement pour les entreprises industrielles un outil de flexibilité de l’emploi, mais aussi un instrument de sélection de la main-d’œuvre de production. Il leur permet de se constituer un vivier de personnel ouvrier temporaire formé et expérimenté. On assiste, depuis une quinzaine d’années, à un développement important du recours à l’intérim en France. Ce canal fait perdurer la mise à l’épreuve et permet une évaluation permanente des candidats. C’est, pour les ouvriers de..