ISTRAŽIVANJE FAKTORA MOTIVACIJE I ZADOVOLJSTVA ZAPOSLENIKA U SREDNJIM PREDUZEĆIMA FBIH

Sistemi nagrađivanja uvijek su predstavljali jedan od ključnih izazova zamenadžere. Zbog toga danas govorimo o nekoliko sistema nagrađivanja koji suevoluirali konzistentno prateći razvoj menadžmenta kao znanosti.Sistemi nagrađivanja imaju temeljni zadatak da osiguraju željeni stepenmotiviranosti zaposlenika. Sa povećanjem motiviranosti raste i težnja da sezadovolje neograničene potrebe zaposlenika i poveća zadovoljstvo, što zarezultat ima povećanje radnog učinka. Međutim, analizirajući radne sredinemoguće je zaključiti da postoje određene i signifikante razlike.Postojeći sistemi nagrađivanja u srednjim preduzećima Federacije Bosne iHercegovine ne osiguravaju potreban stepen motivisanosti zaposlenika čime sesmanjuje nivo njihovog zadovoljstva poslom i preduzećem. Sa povećanjemzadovoljenja osnovnih životnih potreba moć novca kao motivatora se smanjuje.U srednjim preduzećima Federacije Bosne i Hercegovine menadžeri izaposlenici (izvršioci) različito percepciraju ulogu plaća i nagrada namotivisanost i zadovoljstvo zaposlenika