Hubungan Antara Budaya Organisasi Dengan Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa

Dalam menghadapi persaingan di era globalisasi maka pegawai dituntut untuk bekerja lebih efektif dan efisien, terutama pada kinerja pegawai. Oleh karenanya diperlukan kemampuan dalam pengelola sumber daya manusia guna keberlangsungan hidup dalam suatu organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mencari hubungan budaya organisasi dengan kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai dinas pemberdayaan masyarakat dan desa dengan sampel sebanyak 100 orang. Data penelitian ini di ambil dengan menggunakan skala budaya organisasi dan skala kinerja pegawai. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh. Sedangkan teknik analisa data menggunakan uji product moment, melalui bantuan program pengolah data SPSS versi 21.0 for windows. berdasarkan hasil analisis diperoleh nilai koefisien korelasi sebesar 0,473 dengan nilai (p) 0,000 (p < 0,05). Dengan hasil sumbangan pengaruh sebesar 22,4% dalam penelitian ini. Hasil ini menunjukkan terdapat korelasi yang signifikan hubungan antara budaya organisasi dengan kinerja pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa, dengan arah hubungan yang positif, yang artinya semakin tinggi budaya organisasi pegawai maka semakin tinggi kinerja pegawai dapat disimpulkan hipotesis dalam penelitian ini diterima. Keyword: Budaya Organisasi, Kinerja, Pegawa