Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Di Kantor Camat Bukit Raya Kota Pekanbaru

Kinerja pegawai dapat tercapai apabila didukung dengan karakteristik pekerjaan dan kompetensi yang sesuai dengan bidang pekerjaan yang menunjang. Pentingnya peranan pegawai dalam rangka peningkatan kinerja tidak terlepas dari faktor karakteristik pekerjaan dan kompetensi pegawai guna menciptakan kinerja yang tinggi dalam organisasi. Dengan meningkatnya kegiatan pembangunan menyebabkan meningkatnya kegiatan penduduk disegala bidang yang pada akhirnya meningkatkan pula tuntutan dan kebutuhan masyarakat terhadap penyediaan fasilitas dan utilitas perkotaan serta kebutuhan lainnya. Oleh karena itu pegawai yang bekerja di Kantor Camat Bukit Raya harus senantiasa menunjukkan kinerja yang baik untuk dapat memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh karakteristik pekerjaan dan kompetensi terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara di Kantor Camat Bukit Raya Kota Pekanbaru. Responden dalam penelitian ini sebanyak 30 orang dengan metode teknis sensus Teknik analisis data dipilih adalah analisis statistik crosstabulation software SPSS dan multiregresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari variabel karakteristik pekerjaan dan kompetensi terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara di Kantor Camat Bukit Raya Kota Pekanbaru. Dari keseluruhan pernyataan responden terkait variabel karakteristik pekerjaan memiliki skor sebesar 1.087 dengan kategori baik, sedangkan untuk variabel kompetensi pegawai memiliki skor sebesar 1.224 dengan kategori sangat baik, sementara itu untuk variabel kinerja pegawai memiliki skor sebesar 1.299 dengan kategori baik. Secara serempak dari uji determinasi R2 diketahui bahwa variabel karakteristik pekerjaan dan kompetensi memiliki pengaruh sebesar 29,3% dan sisanya sebesar 70,7% dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti variabel gaya kepemimpinan camat, budaya organisasi, iklim organisasi, pemberian insentif dan motivasi dalam bekerja. Nilai R2 yang tidak terlalu besar (sedang) dapat diartikan bahwa kemampuan variabel bebas (independentvariable) dalam menjelaskan variasi variabel terikat (dependent variable) masih terbatas. Kata Kunci : Karakteristik Pekerjaan, Kompetensi dan Kinerja Pegawa