PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA CV. KARYA MANDIRI

Pada umumnya tujuan yang ingin dicapai oleh perusahaan adalah sama yaitu kelangsungan hidup dan berkembangnya perusahaan tersebut, dan tujuan ini adalah sesuatu yang diidam-idamkan oleh setiap organisasi atau perusahaan. Dalam rangka mencapai tujuan tersebut diperlukan adanya semangat kerja yang tinggi dari para karyawan perusahaan. Dengan semangat kerja yang tinggi, berarti para karyawan perusahaan mampu menghadapi dan menyelesaikan tugas-tugas atau pekerjaan yang dibebankan kepadanya, dan ini berarti bahwa apa yang dicita-citakan perusahaan dapat tercapai. Berdasarkan alasan tersebut, guna mengetahui lebih jauh tentang pentingnya peranan motivasi, kompensasi dan disiplin kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan di CV. Karya Mandiri. Penelitian ini dilakukan dengan melakukan survey, yaitu penelitian dengan mengambil contoh atau sampel dari populasi yang ada. Data diperoleh dengan menggunakan kuesioner untuk menentukan kejadian relatif, distribusi, dan hubungan antar variabel. Analisis dilakukan secara deskriptif dan analisa kuantitatif. Analisa deskriptif dilaksanakan untuk menjelaskan karakteristik responden, sedangkan analisa kuantitatif dilakukan untuk mengetahui tingkat kedalaman hubungan ketiga variabel tersebut Analisis kuantitatif yang dilakukan dengan metode statistik yang dilakukan dua kali uji. Uji statistik yang pertama adalah untuk menguji tingkat validitas dan reliabilitas kuesione