ANALISIS BUDAYA ORGANISASI PADA PUSAT PENELITIAN KELAPA SAWIT (PPKS) MEDAN

Budaya organisasi merupakan hal yang penting dalam perusahaan karena dapat membentuk perilaku dan tindakan karyawan dalam menjalankan aktivitasnya di dalam organisasi. Budaya organisasi berfungsi sebagai perekat sosial yang membantu mempersatukan organisasi itu dengan memberikan standart–standart yang tepat untuk apa yang harus dikatakan dan dilakukan oleh para karyawan. Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) merupakan satu–satunya Lembaga Penelitian milik pemerintah yang bergerak dalam penelitian semua aspek kelapa sawit. Jenis data yang digunakan ialah data primer dan sekunder, sumber data menggunakan data internal dan data eksternal. Metode pengumpulan data adalah observasi lapangan dan wawancara yang ditanyakan langsung kepada Kepala Urs. SDM/Hukum dan kepada beberapa karyawan dari bagian unit lain nya, dengan tujuan untuk dapat mengetahui budaya organisasi yang diterapkan pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) Medan. Metode analisis data yang digunakan adalah metode deskriptif kualitatif. Berdasarkan hasil penelitian penulis menyimpulkan bahwa Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) Medan telah menerapkan budaya organisasi namun masih ada beberapa karyawan yang belum disiplin menerapkan budaya organisasi pada perusahaan terutama pada indikator member identity. Kata kunci : Budaya Organisasi, Kelapa Sawit, Pusat Penelitian