PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TRAKTOR NUSANTARA CABANG MEDAN

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT. Traktor Nusantara Cabang Medan yang beralamat Jl. Raya Tanjung Morawa KM 9,5 Medan. Budaya Organisasi merupakan sistem nilai yang diyakini dan dikembangkan. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Jenis data yang digunakan adalah data primer. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 32 responden dan pengumpulan data menggunakan metode kuesioner dan diuji dengan metode analisis data secara komputerisasi dengan menggunakan uji statistik SPSS versi 21.00. Bedasarkan analisis hasil uji t dengan thitung > ttabel maka diperoleh (5,836 > 1,697), Ha diterima artinya ada pengaruh signifikan antara variabel budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel independen (x) yang digunakan yaitu budaya organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen (y) yakni kinerja karyawan, dari uji koefisien determinasi diperoleh nilai R2 = 0,532 dimana 53,2% kinerja karyawan memberikan sumbangan pengaruh kepada budaya organisasi, sementara pada uji regresi sederhana diperoleh 0,675 dimana setiap satuan budaya organisasi akan meningkatkan kinerja karyawan sebesar 0,675. Dalam hal ini jenis budaya organisasi pada indikator traditions and rituals yang memberikan persentase paling tinggi yakni 25,35%. Kemudian pada indikator space/layout yang diterapkan oleh perusahaan harus lebih diperhatikan agar memberikan kenyamanan dalam bekerja bagi karyawan. Sehingga saran yang dapat diberikan adalah dengan memperhatikan bentuk layout maka karyawan dapat mempermudah proses kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan