ANALISIS DISIPLIN KERJA KARYAWAN POLITEKNIK LP3I MEDAN

Disiplin Kerja sebagai salah satu sikap menghormati, menghargai patuh dan taat terhadap peraturan-peraturan yang berlaku baik yang tertulis maupun yang tidak tertulis serta sanggup menjalankannya dan menerima sanksi apabila ia melanggar tugas dan wewenang yang diberikan kepadanya. Faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja seorang karyawan adalah karyawan harus mengerti tujuan dan kemampuannya dalam bekerja, teladan pimpinan, balas jasa, keadilan, pengawasan melekat, adanya sanksi hukuman, ketegasan pimpinan, dan adanyan hubungan kemanusiaan. Penelitian ini bersifat deskriptif dengan analisis kuantitatif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana disiplin kerja karyawan Politeknik LP3I Medan Kampus SM.Raja. Metode pengumpulan datanya menggunakan penelitian kepustakaan. Hasil penelitian ini memperlihatkan bahwa karyawan Politeknik LP3I Medan Kampus SM Raja telah melakukan disiplin kerja dengan baik. Untuk mencapai tujuan perusahaan maka harus dilakukan pendekatan disiplin kerja sehingga menciptakan konsistensi disiplin dengan sebaik mungkin