HUBUNGAN INSENTIF (PREMI) TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN

Mewujudkan sumber daya manusia yang berkualitas adalah hal terpenting yang harus dipikirkan oleh setiap perusahaan. Untuk menghasilkan sumber daya yang berkualitas maka perusahaan harus memberikan motivasi kepada karyawan. PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan memiliki sumber daya yang berbeda-beda, dan tentunya pemberian motivasi kepada karyawan memiliki cara dan bentuk tertentu kepada karyawannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar hubungan insentif terhadap motivasi kerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Insentif dan motivasi memiliki hubungan yang positif, dengan melihat kenyataan jika seorang pegawai diberi daya perangsang (insentif) akan lebih termotivasi bekerja lebih giat. Tujuan insentif adalah untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan demi meningkatkan produktivitasnya untuk mencapai tujuan perusahaan.Tugas akhir ini merupakan hasil penelitian yang membahas tentang hubungan insentif terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Sumber data adalah data internal dan eksternal. Metode pengumpulan data meliputi kuesioner dan kepustakaan. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik deskriptif kuantitatif. Jumlah populasi sebanyak 45 orang dan sampel yang digunakan adalah 45 orang (sampel jenuh). Berdasarkan hasil penelitian terdapat hubungan yang signifikan antara insentif terhadap motivasi kerja karyawan yaitu sebesar 0,569 dimana jumlah tersebut termasuk dalam kategori cukup kuat. Sesuai dengan uji t_tabel untuk kesalahan 5% uji dua pihak, maka diperoleh t_tabel = 2,014 artinya Ha diterima yang menyatakan bahwa insentif/premi (X) mempunyai hubungan yang positif terhadap motivasi (Y) dengan alasan bahwa t_hitung > t_tabel yaitu 2,208 > 2,014. Dapat disimpulkan bahwa insentif memiliki hubungan terhadap motivasi kerja karyawan sebesar 32,4% dan sisanya ditentukan oleh faktor lain diluar penelitian. Kata kunci : Insentif, Premi, Motivasi Kerja