RESURSELE UMANE IMPLICATE IN ACORDAREA ASISTENȚEI MEDICALE SPITALICEȘTI LA NIVEL NAȚIONAL – ANALIZĂ COMPARATIVĂ ÎNTRE CELE 8 REGIUNI DE DEZVOLTARE, LA NIVELUL ANULUI 2014

In recent years, as new generations of physicians are formed, with the entry of Romania into the European Union, the phenomenon of labor migration appears more and more obvious to us, so worrying statistics warn about the danger that the Romanian health system to face a marked deficiency of physicians, in particular, specialists. In order to counteract the negative effects from this point of view, the health authorities should carry out a proper planning of the doctors' number and put in place a series of effective strategies to attract young specialists in areas with lower coverage depending on the population needs. Keywords: planing , human resources, health system, Romania În ultimii ani, pe măsură ce generații noi de medici se formează, o dată cu intrarea României în Uniunea Europeană apare și la noi, din ce în ce mai evident, fenomenul migrației forței de muncă, astfel încât statistici îngrijorătoare avertizează asupra pericolului ca sistemul de sănătate românesc să se confrunte cu un deficit marcat de medici, în special medici specialiști. Pentru a contracara efectele negative din acest punct de vedere autoritățile sanitare trebuie să realizeze o planificare corectă a necesarului de medici și să pună în practică o serie de strategii eficiente de atragere a medicilor specialiști tineri în zone cu acoperire mai redusă, în funcție de nevoile în plan local ale populației. Cuvinte cheie: planificare, resurse umane, sistem sănătate, Romani