A RESPONSABILIDADE CIVIL PELA PERDA DE UMA CHANCE NAS RELAÇÕES DE TRABALHO

O presente trabalho tem o objetivo de demonstrar a possibilidade de aplicação da teoria da responsabilidade civil pela perda de uma chance nas relações de trabalho. Para tanto, aborda a relevância da teoria da perda de uma chance e sua admissibilidade no ordenamento jurídico pátrio. Delimita o conceito de chance perdida, e, quando esta for séria e real, demonstra a possibilidade de ensejar em dever de indenização para o agente ofensor que causou o dano e quais os parâmetros utilizados para sua quantificação. Reconhece a perda de uma chance como nova espécie de dano, caracterizando-a como dano autônomo, distinta do lucro cessante e do dano emergente, podendo traduzir-se em dano material e/ou em dano extrapatrimonial. Por fim, analisa alguns julgados onde se reconheceu a indenização com base na perda de uma chance no Direito Laboral, apresentando os fundamentos legais e doutrinários para a admissão da teoria nas relações de trabalho em fase pré-contratual, contratual e pós-contratual