A ENTREVISTA COMO TÉCNICA DE SELEÇÃO DE PESSOAL

Vivemos em uma época em que as pessoas e as organizações estão engajadas em um contínuo e interativo processo para atrair uns aos outros, da mesma forma como os indivíduos atraem e selecionam as organizações formando opiniões a respeito delas. Para obter o sucesso desejado, as organizações precisam de pessoas certas, na quantidade certa e na hora certa. Hoje em dia, com a globalização, as empresa sentem-se pressionadas a mudar esses processos por meio de profissionais da área. O processo de Recrutamento e Seleção é um instrumento eficaz dentro da organização, pois garante os seus objetivos na sociedade. Este artigo traz informação sobre a entrevista como técnica de seleção de pessoal, sobre a qual foi feito um levantamento bibliográfico, analisando como ocorre e quais são as etapas desse método praticado no processo de recrutamento e seleção utilizada na contratação de cada indivíduo na organização. A pesquisa possibilitou uma análise da importância da entrevista como sendo a principal técnica de seleção dentre as muitas existentes. A entrevista é uma ferramenta usada para se obter informações sobre os entrevistados que possa ser útil dentro de uma organização, ou mesmo, um instrumento para acumular dados para pesquisa, não deve ser conduzida como um instrumento de investigação ou de atuação sobre o psicológico do entrevistado. Ela é um diálogo entre duas pessoas, um diálogo que é sério e tem um propósito. Sabemos que o principal capital das empresas hoje é o humano, uma vez que a contratação de bons profissionais tem sido uma das principais estratégias de uma organização bem sucedida, afinal é na contratação que se deve avaliar o que o candidato tem de melhor e o que ele pode agregar com seu conhecimento dentro da organização e o cargo em aberto. Por isso, a entrevista é fundamental para se agregar a organização o que ela tem de necessidade