La empleabilidad como determinante de la participación laboral en Colombia

El presente trabajo aborda la participación laboral en Colombia desde el concepto de empleabilidad; término encaminado a identificar el efecto de las habilidades y competencias de los individuos en el potencial de incorporarse y permanecer en el mercado laboral. Para el análisis se mide la participación laboral tanto en el margen extensivo como en el intensivo; enfoques destinados a estimar los efectos de la empleabilidad a partir del género, nivel educativo, entorno familiar, el manejo de las TICs, formación para el trabajo (FpT), condición económica y referenciación geográfica sobre la decisión de participar en el mercado y la oferta de horas laborales. Para ello se hace uso de los microdatos contenidos en la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH), la Misión para el Empalme de las Series de Empleo, Pobreza y Desigualdad (MESEP), el Módulo de Tecnologías de la Información y Comunicación (MTIC) y el Módulo de Formación para el Trabajo (MFpT). En este se concluye que la empleabilidad en su conjunto incrementa la probabilidad de participación laboral en hombres y mujeres, al tiempo que dichas habilidades incrementan la productividad y el nivel de remuneración en los trabajadores, lo que motiva a los agentes a reducir la oferta de horas sin esperar una afectación negativa en el nivel de ingresos.Palabras Clave: Empleabilidad, participación laboral, Capital Humano, Productividad labora