Pengaruh Iklim Organisasi dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dalam Meningkatkan Komitmen Organisasi Pada PT. Batanghari Barisan Padang

This study aims to determine the influence of organizational climate and organizational communication to organizational commitment through employee job satisfaction. The population in this study amounted to 290 respondents who are employees of PT. BHB Padang. This study uses multiple regression analysis and path analysis to see the influence of organizational climate and organizational climate variables on organizational commitment through employee job satisfaction. From the results of the analysis is known that organizational climate variable (X1) of organizational communication variable (X2) has no direct effect on organizational commitment (Y2), and organizational communication variable (X2) also has no direct influence to organizational commitment (Y2), however, organizational climate and organizational climate variable has an indirect effect on organizational commitment. That is climatic variables and organizational communication has a significant influence on organizational commitment through employee job satisfaction. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh iklim organisasi dan komunikasi organisasi terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 290 responden yang merupakan karyawan PT. BHB Padang. Penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda dan analisis jalur untuk melihat pengaruh variabel iklim organisasi dan komunikasi organisasi terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja karyawan. Dari hasil analisis yang dilakukan diketahui bahwa variabel iklim organisasi (X1) variabel komunikasi organisasi (X2) tidak berpengaruh langsung terhadap komitmen organisasi (Y2), Dan variabel komunikasi organisasi (X2) juga tidak memiliki pengaruh langsung terhadap komitmen organisasi (Y2), Namun, iklim organisasi dan variabel iklim organisasi memiliki efek tidak langsung pada komitmen organisasi. Yaitu variabel iklim dan komunikasi organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja karyawan