PROBLEMS OF IMPROVEMENT OF THE SYSTEM OF EVALUATION OF THE CANDIDATES DURING THE RECRUITMENT PROCESS, AND THE WAYS OF THEIR SOLUTION

В статье рассматриваются проблемы совершенствования системы оценки кандидатов при приеме на работу и пути их решения. Проводится анализ функционала, достоинств и недостатков традиционных и нетрадиционных методов оценки кандидатов при приеме на работу. Рассматривается опыт построения системы оценки кандидатов всемирно известных компаний: «Проктер энд Гембл» (Procter&Gamble) и «Делойт» (DeloitteToucheTohmatsuLimited).In the article the problems of improvement of the system of evaluation of the candidates during the recruitment process, and the ways of their solution are consider. Analysis functionality, advantages and disadvantages of traditional and non-traditional methods of assessing candidates for employment. Discusses the experience of building a system of evaluation of the candidates of world famous companies Procter&Gamble and Deloitte