ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ К ОЦЕНКЕ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ ПЕРСОНАЛА, КАК ВАЖНЕЙШИЙ ФАКТОР ОБЕСПЕЧЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЙ, РЕГИОНОВ И СТРАНЫ

In the article the authors studied the theoretical and metho-dological framework for the assessment of enterprise competitiveness. Novelty is theevaluation of the results of an anonymous survey of employees of enterprises in the Rostov region on «Sa-tisfaction with working conditionsat the factories with regard for the influence of endogenous and exogenous factors». There are problem «points» interfering the sustainable and competitive development of the enterprise in a competitive environment.В статье авторами изучены теоретико-методологические основы оценки конкурентоспособности предприятия. Новизна - оценка результатов анонимного опроса сотрудников предприятий г. Шахты Ростовской области на тему: «Удовлетворенность условиями труда на предприятиях с учетом влияния экзогенных и эндогенных факторов». Выявлены проблемные «точки», препятствующие устойчивому и конкурентоспособному развитию предприятия в конкурентной среде