Інформаційно-методичне забезпечення управління персоналом

The peculiarities of the usage of information and methodological support of personnel management process of the enterprise are investigated. The influence of information provision on efficiency of professional training of the personnel is grounded. It is revealed that information is understood as a collection of data that reduces the level of uncertainty of knowledge about a particular subject. It has been determined that information on personnel development should meet the following requirements: completeness and accuracy, timeliness and efficiency, utility, objectivity, accessibility, objectivity, conciseness, processing and storage. The scientific approaches to the information system of professional training of the personnel, in the context of the wide use of computers, modern information technologies, economical-mathematical methods and modeling methods are considered. The analysis of scientific researches and publications on the efficiency of the application of information technologies in the management of the personnel of the enterprise was conducted. The basis of the information system of the personnel at the enterprise is determined to be a single array containing information about each employee. The ways of implementing automated solution management problems. The technology of solving managerial problems with the help of automated systems is explored. It is substantiated that information support (IZ) is a connecting chain between the functional capabilities of the control system and their program implementation. Some aspects of informational, methodological and algorithmic provision of personnel management process are highlighted.Досліджено особливості застосування інформаційно-методичного забезпечення процесу управління персоналом підприємства. Обґрунтовано вплив інформаційного забезпечення на ефективність професійного навчання персоналу. З'ясовано, що під інформацією розуміють сукупність даних, що зменшують рівень невизначеності знання про конкретний суб'єкт. Визначено, що інформація з розвитку персоналу повинна відповідати таким вимогам: повнота й точність, своєчасність та оперативність, корисність, об'єктивність, доступність, стислість, оброблення та зберігання. Розглянуто наукові підходи щодо інформаційної системи професійного навчання персоналу в контексті широкого застосування ЕОМ, сучасних інформаційних технологій, економіко-математичних методів та методів моделювання. Проаналізовано наукові дослідження і публікації щодо ефективності застосування інформаційних технологій в управлінні персоналом підприємства. Визначено, що основу інформаційної системи персоналу на підприємстві становить єдиний масив, що містить інформацію про кожного працівника. Запропоновано способи запровадження автоматизованого вирішення управлінських завдань. Досліджено технологію вирішення управлінських завдань за допомогою автоматизованих систем. Обґрунтовано, що інформаційне забезпечення (ІЗ) є з'єднувальним ланцюгом між функціональними можливостями системи управління і їх програмною реалізацією. Виокремлено окремі аспекти інформаційного, методичного і алгоритмічного забезпечення процесу управління кадрами